حرفه مامایی نیز ماهیت پر تنشی دارد، از این رو در مطالعه توصیفی بررسی وضعیت فرسودگی شغلی ماماهای شاغل در بیمارستان های شهر بیرجند، براساس مهمترین مؤلفه های مرتبط با فرسودگی شغلی مانند خستگی عاطفی، عدم موفقیت فردی و مسخ شخصیت، فرسودگی شغلی ماماها در حد متوسط گزارش شده است. 

فرسودگی شغلی سبب افت کیفیت خدمات ارائه شده در محیط کار می شود که بر هزینه های سازمان می افزاید؛ همچنین، فرسودگی شغلی در طولانی مدت به کاهش بهره وری و اثربخشی، عدم رضایت شغلی و کاهش تعهد و وفاداری نسبت به کار و سازمان منتهی می شود.

با توجه به اهمیت حرفه های مرتبط با سلامت، به نظر می رسد، اجرای برنامه هایی برای پیشگیری و کاهش فرسودگی شغلی برای ارتقای کیفیت خدمات و رضایت افراد، مورد نیاز می باشد.